Politika nemocnosti společnosti EFES, spol. s r.o.

Motto: „Snižování nemocnosti a eliminace rizik vyplývajících z nemocnosti zaměstnanců je součástí firemní kultury, která je jedním z hlavních pilířů naší dlouhodobé strategie a trvalým závazkem vůči zákazníkům i všem ostatním zainteresovaným stranám."

Výkonné vedení společnosti EFES, spol. s r.o. považuje za prioritní strategické rozhodnutí věnovat vysokou pozornost aktivní politice nemocnosti s cílem plnit na vysoké úrovni požadavky a očekávání svých zákazníků s přihlédnutím k věcné a sociální odpovědnosti společnosti založené na předcházení a eliminaci rizik vyplývajících z potencionální nemocnosti zaměstnanců.

Společnost EFES, spol. s r.o. chápe aktivní politiku nemocnosti jako označení životního stylu, široce zaměřeného vůči potřebám zaměstnanců ve formě profesionálního zdravotního poradenství a poskytování programů pro řešení zdravotních obtíží. Cílem tohoto přístupu je snaha pomoci zaměstnancům žít kvalitnější a zdravější život, cítit se zdravě a podávat stabilní pracovní výkony ve prospěch naších zákazníků. K plnění tohoto strategického cíle společnost vytvořila následující nástroje:

1. Podpora zdraví zaměstnanců, preventivními programy:
▪ Preventivní lékařské prohlídky
▪ Poskytováni zaměstnaneckých benefitů, zaměřených na podporu zdraví - wellness benefity
▪ Snahu změnit nezdravé návyky svých zaměstnanců

2. Podpora zdraví zaměstnanců, nadstandardní lékařskou péči:
▪ Smluvní lékař společnosti

3. Podpora zdraví zaměstnanců, důsledným dodržováním legislativních předpisů:
▪ Posouzením rizik na pracovištích o Kategorizací prací
▪ Způsobilost zaměstnanců povinná pro potravinářství a potravinářskou logistiku
▪ Dostupnost prostředků k poskytnutí první pomoci přímo na pracovištích

4. Podpora zdraví zaměstnanců, vytvořením firemních standardů:
▪ Stanovení postupu zaměstnanců při onemocnění
▪ Snižování nákladů způsobených nemocností zaměstnanců
▪ Vyškolení zaměstnanců k poskytnutí první pomoci a rozpoznání běžných příznaků nemocnosti
▪ Stanovení odpovědnosti zaměstnanců za prostředky první pomoci

Výkonné vedení společnosti EFES, spol. s r.o. deklaruje, že aktivní politiku nemocnosti chápe jako dlouhodobý proces s nutností neustálého zlepšování jeho efektivnosti a že osobní angažovaností a aktivitou bude příkladem pro zaměstnance společnosti při vytváření podmínek pro snížení nemocnosti ve společnosti.

Výkonné vedení společnosti EFES, spol. s r.o. bude nadále, v rámci infrastruktury společnosti zajišťovat pracovní prostředí, potřebné pro zajišťování aktivní politiky nemocnosti na vysoké úrovni a vytvářet podmínky pro rozvíjení metodiky eliminace nepříznivých faktorů ovlivňujících aktivní politiku nemocnosti všech svých zaměstnanců s cílem vytvořit stabilizovaný tým kompetentních zaměstnanců, jejichž činnost bude zákazníky společnosti zárukou, že jejich požadavky a očekávání budou beze zbytku splněny.

Pro zajištění uvedených strategických rozhodnutí a deklarací, výkonné vedení společnosti EFES, spol. s r.o. vyhlašuje v působnosti společnosti tyto závazné zásady:

1. Plnit na vysoké úrovni požadavky a očekáváni zákazníků v oblasti aktivní politiky nemocnosti pro zajištění jejich spokojenosti.

2. Na základě stávajících zkušeností v oblasti politiky nemocnosti vytvořit, dokumentovat a etapovitě uplatňovat systém řízení zdravotních rizik ve společnosti.

3. Systematicky uplatňovat a preventivní přístup deklarovaný aktivní politikou nemocnosti při realizaci služeb společnosti a získávat důvěru nových zákazníků.

4. Firemní kulturu v oblasti aktivní politiky nemocnosti založit na sedmi klíčových oblastech: prevenci, zdravotních benefitech, zdravém pracovním prostředí, komunikaci o zdravotních rizicích, řízeném přístupu v případě onemocnění zaměstnance, pracovních a hygienických návycích a vůdcovství.

5. Zajišťovat a neustále zlepšovat úroveň pracovního prostředí a odbornou způsobilost zaměstnanců společnosti pro systematické zlepšování aktivní politiky nemocnosti.

6. Udržovat a rozvíjet vzájemně výhodné vztahy s orgány zdravotního dozoru, založené na principech vzájemné vysoké náročnosti na perspektivu spolupráce při naplňování aktivní politiky nemocnosti.

7. Vytvářet ve společnosti vědomí závažnosti a důležitosti pochopení a plného přijetí požadavků aktivní politiky nemocnosti všemi zaměstnanci společnosti.

8. Rozpracovávat shora uvedené závazné zásady aktivní politiky nemocnosti do konkrétních a měřitelných cílů jakosti se specifikovanou odpovědností a termíny jejich plnění a konzistentních s touto aktivní politikou nemocnosti.

9. Přezkoumávat uplatňovaný systém sociální odpovědnosti včetně aktivní politiky nemocnosti ve společnosti ve stanovených termínech s cílem jeho stálého zlepšování, aktualizace i zajištění potřebných zdrojů na jejich udržování.

Společnost vnímá aktivní politiku nemocnosti jako kontinuální, nikdy nekončící závazek vůči svým zákazníkům.

V Praze, dne 3.1.2006

Verze pro tisk (rtf)